У проєкті нового Трудового кодексу України передбачено чіткі критерії, за якими відносини між сторонами визнаватимуться трудовими, навіть якщо вони оформлені як цивільно-правові договори (ЦПД) або співпраця з ФОП. Якщо інспекція встановить ознаки прихованого працевлаштування, роботодавець буде зобов’язаний укласти трудовий договір та сплатити всі податки і внески.
Чому з’явилися нові критерії ?
Запровадження чітких ознак трудових відносин стало відповіддю на поширену практику, коли фактичне працевлаштування маскується під:
– Договори підряду або надання послуг;
– Співпрацю з ФОП;
– Формальну «самозайнятість».
Головна мета — визначати реальний характер відносин незалежно від назви договору.
Суть нового підходу
Ключовим принципом є пріоритет змісту відносин над їх формою. Якщо у співпраці наявні визначені ознаки, вона визнається трудовою, навіть за наявності цивільного договору, чи договору про надання послуг з ФОП.
Основні ознаки трудових відносин
Проєкт кодексу містить перелік критеріїв, які в сукупності свідчать про наявність трудових відносин:
1. Виконання роботи за дорученням та під контролем іншої сторони;
2. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
3. Регулярний, а не разовий характер роботи;
4. Систематична оплата (заробітна плата), а не оплата за результат;
5. Особисте виконання роботи без можливості вільної заміни;
6. Забезпечення роботодавцем робочого місця, обладнання та матеріалів;
7. Встановлений графік або режим роботи;
8. Включення працівника до організаційної структури компанії.
Як правило, наявність кількох таких ознак одночасно свідчить про трудові відносини.
Практичні наслідки для роботодавців :
– Більше не вдасться приховувати штатних працівників за договорами ЦПД або співпрацею з ФОП;
– У разі виявлення порушень доведеться оформити трудові відносини офіційно;
– Зростає ризик штрафів та фінансової відповідальності.
Для працівників :
Нові норми дають можливість довести у суді фактичні трудові відносини та отримати всі законні гарантії, зокрема:
– Оплачувану відпустку;
– Лікарняні виплати;
– Мінімальну заробітну плату, як мінімум;
– Трудовий стаж, відповідно до реального окладу і як наслідок набагато вища пенсія;
– Захист від незаконного звільнення.
Приклад із практики :
Компанія уклала договір про надання послуг із дизайнером. Водночас він:
– Працює за графіком 9:00–18:00;
– Користується технікою роботодавця;
– Отримує фіксовану щомісячну оплату;
– Підпорядковується керівнику.
За новими правилами такі відносини з високою ймовірністю будуть визнані трудовими, незалежно від формальної назви договору.
Чим новий підхід відрізняється від чинного
На сьогодні критерії визначення трудових відносин переважно містяться у підзаконних актах та судовій практиці. Новий кодекс:
– Закріплює їх безпосередньо в законі;
– Уніфікує підхід;
– Мінімізує можливості для зловживань.
Висновок :
Запровадження чітких ознак трудових відносин є важливим кроком до легалізації зайнятості, захисту працівників та створення чесних умов конкуренції для бізнесу. Нові правила допоможуть викорінити практику прихованого працевлаштування та забезпечити прозорість ринку праці в Україні.